Вы выбрали идеальную одежду, изучили все, что нужно знать о компании, но важно быть как можно более подготовленным и не идти на собеседование вслепую! Что действительно принесет вам работу, так это ваши блестящие ответы на вопросы интервьюера, а не этот супер-милый пиджак (извините!).
Хотя собеседование может быть продолжительным и нервным – эти вопросы могут потенциально изменить ваше будущее, – есть несколько сложных вопросов на собеседовании, на которые вы можете сделать ставку. Читайте, тренируйтесь и используйте это на интервью!
1. Расскажите о себе
Это похоже на «Чем вы занимаетесь?», – вопрос, который может быть весьма напряженным. Вас просят кратко, но увлекательно подвести итоги вашей деятельности. Вы должны привлечь внимание интервьюера, не вдаваясь в историю своей жизни.
Что действительно хочет знать интервьюер, так это немного о вашей личности, но также и о том, что вы можете привнести в эту конкретную компанию. Здесь нет конкретного сценария ответа. Он должен быть адаптирован к каждому собеседованию, вы должны говорить о том, на каком этапе находитесь в профессиональном плане.
ОБЯЗАТЕЛЬНО говорите о том, почему вы попали в конкретную область и как это связано с вашим опытом. Ваша деятельность и потенциальная польза для компании – это именно «вы».
2. Какая ваша самая большая слабость?
“Я трудоголик”. “Перфекционист”. “Экстраверт”. “Я никогда не сдаюсь”.
Ни один из этих ответов не отвечает на заданный вопрос. Использование этого вопроса как возможности “накрутить” себе дополнительных очков – не лучший вариант. Вместо этого они показывают, что ваша самая большая слабость – это неспособность “зрить в корень”, и при этом вы выглядите дерзко.
3. Что бы о вас сказал предыдущий работодатель?
На этот вопрос нужно ответить, исходя из того, как вы покинули свое последнее место работы. Если вас уволили, но вы все равно указали эту должность в своем резюме, не пытайтесь ее скрыть. Вместо этого используйте этот вопрос как возможность объяснить, в чем вы ошиблись и какой урок вынесли из этой ситуации.
Если вы уволились с последней работы, оставшись в хороших отношениях, а ваш бывший начальник готов дать вам рекомендации, – это отличный способ подкрепить ваши слова.
Тем не менее, будьте готовы к такому вопросу:
4. Есть ли рабочие места, которые вы не указали в своем резюме?
Это особенно сложный вопрос. Обычно есть две причины, по которым мы не указываем какую-то бывшую работу:
- это была “короткая” контрактная должность, которая не добавляла никакой пользы в ваш профессиональный опыт или которую вы просто стесняетесь;
- у вас было увольнение с не очень хорошей историей.
Есть определенные рабочие места, которые дают нам возможность платить за квартиру или повышать квалификацию (отличный момент, чтобы отметить этот факт!). Не стесняйтесь упоминать работу, которую вы выполняли в качестве «промежуточного этапа». Даже, если это работа, которая, по вашему мнению, ниже ваших навыков, расскажите об этом своему потенциальному работодателю.
Если между вами и бывшим работодателем остались плохие отношения, и интервьюер задает вам этот вопрос в упор, не стоит начинать новые рабочие отношения со лжи. О случившемся можно говорить более расплывчато, не упоминая названия компании. Как бы страшно это ни было, это – отличная возможность показать свою человечность, признать свои неудачи и закончить на высокой ноте, объяснив, чему вас научила эта ситуация.
5. Что это за пробелы в вашей трудовой книжке?
Это – ответ на предыдущий вопрос. Иногда пропуски – это упущенные возможности, а иногда просто времена, когда вы были безработным. Если есть пробелы, будьте готовы объяснить, чем вы занимались в это время.
Если соискатель повышал свою квалификацию, учился во время безработицы, его шансы получить должность повышаются. Самоорганизация не должна прекращаться, даже если вам не платят.
6. Есть что-нибудь, что вы хотите у меня спросить?
Если вы ответите: «Нет, думаю, мне все понятно», будьте готовы попрощаться с этой работой. Вы только что потратили 30 минут на собеседование, и если у вас не возникло вопросов, значит, вы потратили время зря!
Эти вопросы НЕ должны касаться заработной платы, льгот, выходных, или того, как долго вам придется ждать продвижения по службе. Обязательно стремитесь к профессиональному росту, но подождите, пока вас примут на работу.
Изучите клиентов, с которыми работает компания, успехи этого сотрудничества, и задайте один-два вопроса, которые показывают, что вы готовы работать на компанию и заботитесь не только о собственной выгоде.
