Управление карьерой

Управление карьеройМногие люди задаются вопросом, как строить свою  карьеру? Гуру менеджмента утверждают, что для успешной работы нужен план, причем он должен быть долгоиграющим.

Стратегический план развития карьеры

Подразумевает под собой точный план роста карьеры на большой промежуток времени. Он должен быть универсальным, чтобы предвидеть все изменения трудового рынка. Взять, например должность кадровика, если раньше в его обязанности входил подбор персонала, который имел соответствующее образование и возможно опыт роботы, то теперь менеджер по подбору персонала это стратегический партнер директора по бизнесу, ведь от его работы зависит, кто будет работать, а соответственно и доходы компании.   

Все время люди подстраивались под изменения рынка, усовершенствуя навыки и умения. Смогли выжить только те, кто быстро обучается и перестраивается, за ними будущее. Как ни странно, но «выжившими» оказались люди с поверхностным знанием своего дела, которые ничего не теряли, осваивая новые профессии.

При формировании долгоиграющего плана в карьере основным является определение следующих пунктов:

  • популярность специальности на рынке труда;
  • надежность подобранной профессии;
  • количество сопутствующих дорог к этой профессии;
  • предел роста в текущей профессии;
  • зависимость от рынка.

Ответив на вопросы, вы сможете получить информацию по поводу вашей специальности, является ли она столь важной.

Оперативный план развития карьеры

Для развития вашей карьеры должны быть установлены главные задачи и очередность действий по их достижению. Для этого нужно изучить планирование и управление.

Оперативный план разделяется на этапы:

  1. Управление карьеройПодготовка плана, в результате получается черновой вариант, в котором прописаны ваши действия к цели.
  2. Процесс улучшения, который означает критическое прохождение по черновому варианту плана, для избавления от лишней информации.
  3. Определение пути для прохождения, которым потребуется наименьший промежуток времени.
  4. Выполнение. На этом этапе должны быть определены временные «точки сверки» и рассмотрены все карьерные риски, при роботе с ними нужно учитывать вероятность и возможный ущерб от наступления.

Основные группы карьерных рисков:

  1. Социальные. Связаны они с происхождением конкретного человека, и его статусом, личностными и физиологическими особенностями.
  2. Материальные. Связаны они с отсутствием накопленного на прежнем месте работы количества денег, требуемых для кардинального изменения своей специализации.
  3. Стихийные. Неподвластные воле определенного человека: изменения рыночной конъюнктуры, разорение компании и др.

Даже при планировании карьерного роста всех людей подстерегают ловушки, к которым нужно быть готовыми

Ловушка 1 – Синдром Неуловимого Джо. Возникает у сотрудников, работа которых находится в стороне от основного бизнеса. Его присутствие просто незаметно. Такие работники нанимаются в компании по прихоти или моде. По истечению определенного периода, в их услугах никто не нуждается. Происходит увольнение по не совсем понятным причинам. Чтобы это не допустить, пытайтесь постоянно быть полезным для своей компании, развивайтесь, обучайтесь и т.п.   

Управление карьеройЛовушка 2 – Боязнь перемен. Обычно она появляется у работников с имитацией бурной деятельности. Такие работники заранее понимают про результаты своей судьбы. При каких-либо изменениях, люди не хотят терять статус и престиж, чем тормозят изменение производства и сами решают свою судьбу. Если у вас имеется информация о скором сокращении должности, потратьте  время на освоение новой профессии.

Ловушка 3 – Вторая натура. Эта ловушка ловит людей, которые распланировали всю свою жизнь по мелочам. Они знаю, что с ними точно произойдет в определенный промежуток времени и боятся рискнуть. Они не меняют свое рабочее место много лет подряд и довольно часто пропускают возможный карьерный рост.

Главной мотивацией для человека является потеря благ, которые он имеет.

В иностранных компаниях так поступают с людьми, которые засиделись на месте. Лишив их, например, личного кабинета или машины с водителем они тем самым мотивируют сотрудников для решительных действий в карьере.

NeoLove.ru на Яндекс.Дзен
Мне нравится 1
    Оставьте комментарий
    Ник*
    E-mail*
    Город (желательно)
    Сообщение*

    Сообщества женщин в нашем клубе


    Другие статьи по этой теме

    Карьера - Почему нужно делать выбор карьера или семья. Или не нужно?
    Почему нужно делать выбор карьера или семья. Или не нужно?

    Карьера /Отзывы (1)

    Исходя из результатов социологического исследования, на данный момент большой процент людей, которые смогли сделать успешную карьеру, не стремятся...

    Карьера - Мужчина в юбке. Борьба со стереотипами
    Мужчина в юбке. Борьба со стереотипами

    Карьера /Отзывы (0)

    Эмансипация женщины не только способствовала смене длинных юбок на деловые брюки, но и отразилась на ее позиции в семейных отношениях.

    Карьера - Кто должен зарабатывать больше муж или жена?
    Кто должен зарабатывать больше муж или жена?

    Карьера /Отзывы (0)

    Психологи утверждают, что причиной многих семейных конфликтов является нерешенный финансовый вопрос между супругами.

    Карьера - Сильные женщины пугают мужчин?
    Сильные женщины пугают мужчин?

    Карьера /Отзывы (0)

    Чтобы разобраться в данном вопросе важно в первую очередь определиться, какие представительницы женского пола входят в категорию сильных женщин.

    Карьера - Тиран в юбке или женщина руководитель
    Тиран в юбке или женщина руководитель

    Карьера /Отзывы (0)

    В современном обществе все чаще управленческие позиции занимают женщины, отличающиеся целеустремленностью и независимостью. Согласно статистическим...

    Карьера - Женщина-карьеристка, за и против
    Женщина-карьеристка, за и против

    Карьера /Отзывы (0)

    Сегодня статус женщина-карьеристка не вызывает у окружающих бурных эмоций и удивления. К данной категории относятся представительницы слабого пола...

    Карьера - Как совместить работу и семью?
    Как совместить работу и семью?

    Карьера /Отзывы (0)

    Современные женщины много времени уделяют работе, активно продвигаясь по карьерной лестнице или развивая собственный бизнес. Но, даже самая...

    Карьера - Какими качествами должна обладать леди-босс
    Какими качествами должна обладать леди-босс

    Карьера /Отзывы (0)

    Сегодня деловая женщина не вызывает удивлений или осуждений в современном обществе. Представительницы прекрасного пола уже давно перестали...

    Главная страница