На новом месте

Моя приятельница сменила работу. В новой фирме ей больше платят, есть возможность карьерного роста, да и офис к дому поближе. Казалось бы, живи и радуйся. Но не прошло и недели, как она заявила: «Я ошиблась. Если бы можно было вернуться на старое место, ни секунды бы не раздумывала. Потому что устала – от всего сразу. У нас все было гораздо лучше!»

Неисключено, что похожие мысли посещают и вас. Тогда прислушайтесь к мнению психологов: не делайте окончательных выводов в первый же месяц. Подождите. Чтобы разобраться в действительном положении вещей, необходимо время. Возможно, еще через пару недель новый шеф покажется вам не таким самодуром и новые сотрудники перестанут раздражать, а через год-другой вы сможете поздравить себя с тем, что не поддались первому порыву и не сожгли за собой мосты.

Приход в новый коллектив сродни началу путешествия в случайной компании. Вы ничего не знаете о своих новых сотрудниках, они столь же мало осведомлены о ваших достоинствах и недостатках. Но именно здесь вы сможете либо подняться к профессиональным вершинам, либо пополнить ряды неудачников. Как же вести себя на новом месте?

Не копируйте слепо модель своего поведения на прежней работе. Помните: в каждом «монастыре» свой «устав». Незнакомую территорию нужно осваивать осторожно. В первую очередь, присмотритесь к стилю работы вашего нового начальника. Он любит держать дверь кабинета открытой, чтобы всегда быть в курсе всех событий? Или к нему приходится записываться на прием заранее? Здесь принято щедро осыпать похвалами хороших работников? Или же в процессе работы над проектом не услышишь ни слова поощрения? Даже если что-то будет вам не по душе, то ради того, чтобы добиться успеха, к нему придется привыкнуть.

Хорошенько присмотритесь к коллегам. Постарайтесь понять, кто из них приближен к руководству, у кого больше влияния на рабочий процесс, кто неформальный лидер в коллективе. Конечно, чужие привилегии раздражают, но вряд ли стоит громогласно вопрошать: «Почему эта дама уходит на час раньше?» Ведь она может оказаться племянницей начальника. Взаимоотношения между сотрудниками – вещь деликатная и чрезвычайно взрывоопасная, она способна испортить любую карьеру.

Избегайте негативного имиджа всем недовольной жалобщицы или твердолобо настаивающей на своем упрямицы. Когда новый человек в коллективе совершает что-то неосмотрительное, это мгновенно замечается и становится всеобщим достоянием. Учтите, вас еще не знают, и ваш характер – это загадка для окружающих. Ее будут разгадывать. И если сложится превратное мнение, разубедить коллег будет трудно.

Не привязывайтесь к одному человеку. Всегда есть искушение найти коллегу с самым дружелюбным лицом и сделать ее своей единственной подругой. Только ей задавать вопросы, только с ней ходить в столовую или шептаться возле рабочего стола. Скорее всего, это не самое удачное решение. Вы совсем мало знаете свою новую приятельницу и вряд ли способны оценить, насколько искренне ее дружелюбие. Но даже если перед вами действительно милейший человек, не ограничивайте свой круг общения: чем шире он будет, тем быстрее вы почувствуете себя в своей тарелке.

Корректируйте стиль. Принято ли в новой фирме носить джинсы и мини-юбки? Как воспринимает руководство яркий макияж? Не впадайте в крайности. Не забивайтесь в угол как серая мышка, но в тоже время не пытайтесь внушить сослуживцам, что ваше появление для них большой подарок.

Не хвалитесь когда-то полученным «красным» дипломом. Не рассказывайте, как вас ценили и любили на прежних местах работы. Расхваливать свою прежнюю организацию – грубейшая ошибка: дескать, там были выше профессиональный уровень и оплата, лучше условия труда, а уж клиенты – как на подбор! Немедленно возникает вопрос: что же заставило вас покинуть этот рай?

Демонстрируйте уверенность без излишних амбиций. Даже если вы очень знающий специалист, на новом поприще не стоит с первых же дней использовать на совещаниях назидательный тон. Вряд ли вам удастся снискать всеобщее восхищение. Обязательно обратите внимание на стиль проведения совещаний. Возможно, в вашей прежней фирме было принято свободное обсуждение любых проблем, но здесь все выступают строго по регламенту и «по чину». Что ж, придется привыкать!

Задавайте вопросы. Для нового сотрудника они вполне уместны. Гораздо хуже, если, стремясь изобразить сверхкомпетентность, вы добьетесь неудовлетворительного результата. Или выяснится, что, проработав несколько месяцев, вы так и не усвоили, что «Волга впадает в Каспийское море».

Не перетруждайтесь. Понятно, что с первых же дней вам захочется «показать класс». Вполне разумное стремление – ведь оценка ваших профессиональных качеств будет формироваться достаточно быстро. Но специалисты советуют: проявите к себе снисхождение. Вы не обязаны схватывать все на лету. И если чего-то пока не понимаете, не взваливайте на себя всю полноту ответственности за порученное дело. Выдержать такое напряжение будет очень сложно. Желая стать идеальным работником, можно превратиться в «выжатый лимон». К тому же, испытывая постоянную тревогу по поводу своего профессионального имиджа, человек нередко утрачивает способность быстро соображать: стресс лишает его возможности концентрироваться даже на простейших задачах. Поэтому постарайтесь снизить уровень напряжения. И не отождествляйте себя с выполняемой работой: ведь даже если вам придется вновь ее поменять, жизнь будет продолжаться. Вы – это вы, и значит, вам по силам любые трудности.

Currently 8.53/10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Рейтинг: 8.5 из 36 проголосовавших

Рубрика «Карьера»

По материалам: Woman.By

Расскажи друзьям:

Информация А через полтора года я все-таки ушла из этой организации, и у меня не было сил даже обрадоваться - настолько она меня вымотала. И до сих пор жалею, что согласилась там работать, хотя уже больше года прошло. Так что если в первую же неделю хочется уйти из организации - возможно, так и надо делать сразу!

Uxsqgtvg, San Francisco | 10 april 2012 в 15:25

Информация 1