Управление карьерой

Управление карьеройМногие люди задаются вопросом, как строить свою  карьеру? Гуру менеджмента утверждают, что для успешной работы нужен план, причем он должен быть долгоиграющим.

Стратегический план развития карьеры

Подразумевает под собой точный план роста карьеры на большой промежуток времени. Он должен быть универсальным, чтобы предвидеть все изменения трудового рынка. Взять, например должность кадровика, если раньше в его обязанности входил подбор персонала, который имел соответствующее образование и возможно опыт роботы, то теперь менеджер по подбору персонала это стратегический партнер директора по бизнесу, ведь от его работы зависит, кто будет работать, а соответственно и доходы компании.   

Все время люди подстраивались под изменения рынка, усовершенствуя навыки и умения. Смогли выжить только те, кто быстро обучается и перестраивается, за ними будущее. Как ни странно, но «выжившими» оказались люди с поверхностным знанием своего дела, которые ничего не теряли, осваивая новые профессии.

При формировании долгоиграющего плана в карьере основным является определение следующих пунктов:

  • популярность специальности на рынке труда;
  • надежность подобранной профессии;
  • количество сопутствующих дорог к этой профессии;
  • предел роста в текущей профессии;
  • зависимость от рынка.

Ответив на вопросы, вы сможете получить информацию по поводу вашей специальности, является ли она столь важной.

Оперативный план развития карьеры

Для развития вашей карьеры должны быть установлены главные задачи и очередность действий по их достижению. Для этого нужно изучить планирование и управление.

Оперативный план разделяется на этапы:

  1. Управление карьеройПодготовка плана, в результате получается черновой вариант, в котором прописаны ваши действия к цели.
  2. Процесс улучшения, который означает критическое прохождение по черновому варианту плана, для избавления от лишней информации.
  3. Определение пути для прохождения, которым потребуется наименьший промежуток времени.
  4. Выполнение. На этом этапе должны быть определены временные «точки сверки» и рассмотрены все карьерные риски, при роботе с ними нужно учитывать вероятность и возможный ущерб от наступления.

Основные группы карьерных рисков:

  1. Социальные. Связаны они с происхождением конкретного человека, и его статусом, личностными и физиологическими особенностями.
  2. Материальные. Связаны они с отсутствием накопленного на прежнем месте работы количества денег, требуемых для кардинального изменения своей специализации.
  3. Стихийные. Неподвластные воле определенного человека: изменения рыночной конъюнктуры, разорение компании и др.

Даже при планировании карьерного роста всех людей подстерегают ловушки, к которым нужно быть готовыми

Ловушка 1 – Синдром Неуловимого Джо. Возникает у сотрудников, работа которых находится в стороне от основного бизнеса. Его присутствие просто незаметно. Такие работники нанимаются в компании по прихоти или моде. По истечению определенного периода, в их услугах никто не нуждается. Происходит увольнение по не совсем понятным причинам. Чтобы это не допустить, пытайтесь постоянно быть полезным для своей компании, развивайтесь, обучайтесь и т.п.   

Управление карьеройЛовушка 2 – Боязнь перемен. Обычно она появляется у работников с имитацией бурной деятельности. Такие работники заранее понимают про результаты своей судьбы. При каких-либо изменениях, люди не хотят терять статус и престиж, чем тормозят изменение производства и сами решают свою судьбу. Если у вас имеется информация о скором сокращении должности, потратьте  время на освоение новой профессии.

Ловушка 3 – Вторая натура. Эта ловушка ловит людей, которые распланировали всю свою жизнь по мелочам. Они знаю, что с ними точно произойдет в определенный промежуток времени и боятся рискнуть. Они не меняют свое рабочее место много лет подряд и довольно часто пропускают возможный карьерный рост.

Главной мотивацией для человека является потеря благ, которые он имеет.

В иностранных компаниях так поступают с людьми, которые засиделись на месте. Лишив их, например, личного кабинета или машины с водителем они тем самым мотивируют сотрудников для решительных действий в карьере.

Мне нравится 0

    Оставьте комментарий

    Ник*
    E-mail*
    Город (желательно)
    Сообщение*

    Сообщества женщин в нашем клубе

    avatar
    42 читателя || 22 записи

    Тема общения — профессиональная занятость женщины, и все, что связано с рабочим процессом. Рассказываем о своей работе, взаимоотношениях в коллективе и с руководством, об условиях труда и внештатных ситуациях, поиске работы и продвижение по карьере. Делимся опытом открытия собственного бизнеса. Просим совета и оставляем комментарии.

    Записи из наших сообществах

    Работаю практически в женском коллективе. Сотрудники у нас не так сильно загружены, времени на личные разговоры много. Стала замечать, что по офису постоянно ходят сплетни. Обо всех и обо всем подряд. Не очень хочется в этом участвовать. Как себя вести? Если не поддерживать разговор, отойти от компании, то прослывешь высокомерной букой. Вообще общаться перестанут. Что делать

    Сейчас об этом очень много говорят. Приводят примеры художников, врачей, творческих людей, которые объясняют нам, что пенсия никому не нужна и чем позже, тем лучше. Согласна, для многих женщин 55 это совсем не возраст.Но всех под одну гребенку?

    Я проработала на последнем месте более 20 лет. Работа тяжелая, с ночными сменами. Но мне нравилось. И физические нагрузки и коллектив хороший. Оформила пенсию и думала не бросать работу, но хватило меня лишь на 2 года. Здоровье не позволяло. Хотя никогда не была болезненной и на больничных не сидела. Суставы все чаще напоминали о возрасте, давление

    Уместно ли попросить устроить на работу?

    avatar , Апатиты
              8    

    Добрый день. Подскажите вы когда-нибудь обращались к родственникам, друзьям, знакомым,… с просьбой помочь устроится на работу? 

    Подруга работает в крупной IT-конторе. От программирования я далека, но тестировщиком вполне смогла бы. Проблема в том, что не знаю насколько это уместно будет? А вдруг я не справлюсь и таким образом ее подведу? Предыдущие рабочие места всегда сама себе находила, по протекции никогда не устраивалась. И еще не знаю, нужна ли какая-то в этом случае материальная благодарность человеку за протежирование? Всех заранее благодарю за мнение

    Почему-то так у меня получается, что только сталкиваюсь с новой задачей на работе или с новой обязанностью, то сразу опускаются руки и появляется страх, что ничего не получится. Бывает даже так, что могу эту работу передать кому-то или не делать вовсе. Иногда от этой новой обязанности зависит моя з/п. Самое интересное, что когда я берусь за дело, то все у меня получается. Сейчас я работаю дома и заказчиков сама себе нахожу. Но те заказы, которые я выполняю, дают мне не такой большой доход. Вижу, что есть другие более дорогостоящие заказы, и в принципе смогу с ними справиться, но решиться

    Как это часто бывает — мы не довольны своей работой, все надоело, жизнь проходит в нелюбимом занятии. Недавно разговорилась с мамой одноклассника моего ребенка. Она рассказала, что закончила технический факультет, по специальности никогда не работала и ей не очень-то этого хотелось. Пробовала разные варианты — ничего особо ей не нравилось. Родился первый ребенок, она стала водить его с ранних месяцев в бассейн. Постепенно к ней пришло понимание — что вот чем ей нравиться заниматься — быть тренером по детскому плаванью. Она уже будучи беременной вторым поступила и закончила мед. училище, прошла

    Спокойно ли вы идете на работу?

    avatar , Минск
              7    

    У меня на работе постоянно все меняется. Сегодня говорят сделать одно, а завтра уже ситуация може кардинально поменяться. От этого нервотрепки на работе хватает. Работаю с людьми, что тоже достаточно тяжело, нужно под каждого подстраиваться, а если не найдешь подход, то получишь от руководства. Есть ли у кого-то акая работа, как спокойно пришел, отработал свое время и пошел домой без всяких задержек

    Привет девчонки! Хочу поздравить Вас с наступающим Новым годом и пожелать вам здоровья, удачи, успехов во всем!  Пусть новый год будет наполнен только яркими и позитивными событиями!

    У меня на работе как-то не сложилось с корпоративной вечеринкой, не получилось в этом году, никто не собирался, было очень много дел, конец года, а у нас завал, еле разгребли! Хотя не могу сказать, что меня это как-то огорчило, даже скорее наоборот. Зато директор поздравил всех сотрудников, вручил по бутылочке шампанского и по килограмму шоколадных конфет. Вот такой вот, хоть и небольшой, знак внимания, все

    Никогда не понимала столь массовой активности, честно, премии премиями, веселье весельем, но пусть лучше бы больше премии мне выплатили, чем наблюдать все те же лица, участвовать в различных диких конкурсах и тому подобное. Я не компанейский человек и давно уже не работаю в подобных учреждениях, но все таки, вспоминаю и вздрагиваю. вот что заставляет руководство тратить деньги на бессмысленное мероприятие? 

    Не люблю оставаться на офисных корпоративах.

    avatar , Репки
              10    

    В некоторых фирмах, где я работала, часто дни рождения или какие-то праздники отмечали в офисе после окончания рабочего дня. Меня всегда такие корпоративы напрягали, поскольку не хотела тратить свое свободное время на работе. Целый день сидишь, работаешь, никуда выйти не можешь, ничего не успеваешь, а тут ещё и после работы сиди и что-то празднуй со всеми. Конечно, никто не заставлял, поэтому я часто по возможности уходила. Но большинство коллег этого не понимало. Говорили, что я расслабляться не умею, коллектив не уважаю. Но я всегда говорила, что семью уважаю больше и моим родным тоже нужно

    Карьера. Чего она стоит

    V
    ,
              12    

    Для кого-то карьера цель и жизненная установка. И чтобы ее достичь, нужно чем-то жертвовать.


    Другие статьи по этой теме

    Карьера - Почему нужно делать выбор карьера или семья. Или не нужно?
    Почему нужно делать выбор карьера или семья. Или не нужно?

    Карьера /Отзывы (1)

    Исходя из результатов социологического исследования, на данный момент большой процент людей, которые смогли сделать успешную карьеру, не стремятся...

    Карьера - Мужчина в юбке. Борьба со стереотипами
    Мужчина в юбке. Борьба со стереотипами

    Карьера /Отзывы (0)

    Эмансипация женщины не только способствовала смене длинных юбок на деловые брюки, но и отразилась на ее позиции в семейных отношениях.

    Карьера - Кто должен зарабатывать больше муж или жена?
    Кто должен зарабатывать больше муж или жена?

    Карьера /Отзывы (0)

    Психологи утверждают, что причиной многих семейных конфликтов является нерешенный финансовый вопрос между супругами.

    Карьера - Сильные женщины пугают мужчин?
    Сильные женщины пугают мужчин?

    Карьера /Отзывы (0)

    Чтобы разобраться в данном вопросе важно в первую очередь определиться, какие представительницы женского пола входят в категорию сильных женщин.

    Карьера - Тиран в юбке или женщина руководитель
    Тиран в юбке или женщина руководитель

    Карьера /Отзывы (0)

    В современном обществе все чаще управленческие позиции занимают женщины, отличающиеся целеустремленностью и независимостью. Согласно статистическим...

    Карьера - Женщина-карьеристка, за и против
    Женщина-карьеристка, за и против

    Карьера /Отзывы (0)

    Сегодня статус женщина-карьеристка не вызывает у окружающих бурных эмоций и удивления. К данной категории относятся представительницы слабого пола...

    Карьера - Как совместить работу и семью?
    Как совместить работу и семью?

    Карьера /Отзывы (0)

    Современные женщины много времени уделяют работе, активно продвигаясь по карьерной лестнице или развивая собственный бизнес. Но, даже самая...

    Карьера - Какими качествами должна обладать леди-босс
    Какими качествами должна обладать леди-босс

    Карьера /Отзывы (0)

    Сегодня деловая женщина не вызывает удивлений или осуждений в современном обществе. Представительницы прекрасного пола уже давно перестали...

    Главная страница