Трудоустройство с маленькими детьми. новый взгляд

Женщины, у которых есть маленькие дети, при поиске работы совсем не стремятся это подчеркнуть, скорее наоборот, иногда вынуждены скрывать это. Считается, что не всякому руководителю это по душе, и, таким образом, сокращаются шансы на получение хорошей должности. Но, представьте себе, родительский стаж как раз бесценен в плане карьерного роста. 

В затворничестве с малышом, как бы весело и замечательно нам с ним ни было, всегда появляется ощущение, что мы безнадежно отстали от жизни: забыли, что знали, разучились делать то, что умели. Наша самооценка оставляет желать лучшего… Поэтому, отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю, молодая мама, скорее всего, чувствует себя не совсем уверенно. И эта неуверенность мистическим образом передаются работодателю. А ведь должно быть совсем наоборот! Попробуем взглянуть на ситуацию под другим углом и поднять свою самооценку.

… Вечер, вы стоите у плиты и варите кашу, рядом на полу играет ваша годовалая дочка. Внезапно в кухню врывается ваш трехлетний сын, спотыкается о сестренку, падает и больно ударяется об угол стола. Оба малыша оглашают кухню отчаянным ревом. В этот момент каша начинает переливаться через край кастрюли. Раздается звонок в дверь… Ну и далее. Возможно, моя фантазия, как и каша, немного перелилась через край, но ведь для кого-то это знакомая картина, не так ли? И тогда кажется, что ещё чуть-чуть, – и вы бросите все и убежите на край света. Но не убегаете же! Нет, вы закаляетесь и становитесь сильнее, терпеливее, выносливее. Нам не на кого перекладывать свою ответственность. Мы – мамы, а значит, мы крайние. Наши детки учат нас не капитулировать перед трудностями, искать выходы из тупиковых ситуаций, не впадать в уныние и идти до конца.

А ведь это именно те качества, которые отличают ценного работника.

На любой работе от вас потребуется не только набор знаний, но и определенные умения, качества характера: работоспособность, инициативность, коммуникабельность и прочее. И сейчас принято указывать все свои достоинства прямо в резюме, не дожидаясь, пока их заметит наниматель.

Итак, если отпуск по уходу за малышом подходит к концу, и вы намерены вернуться к активной жизни, не торопитесь рассылать в возможные места работы старое резюме, написанное ещё до рождения ребенка. Возьмите бумагу, ручку и постарайтесь проанализировать, чему вы, собственно, научились за последнее время. Ведь воспитание – всегда процесс двухсторонний. Когда воспитываешь ребенка, он неосознанно воспитывает нас. И у вас наверняка появилось очень много новых замечательных качеств. Так что если вы серьезно подойдете к вопросу, то наверняка составите внушительный перечень достоинств, которые можно будет присовокупить к своему новому резюме. Вот какие качества могут в нем оказаться:

1.  Способность параллельно работать над выполнением нескольких задач (см. историю с манной кашей)

2.  Устойчивость к всевозможным стрессовым ситуациям (см. ту же историю)

3.  Чувство ответственности. Если вы научились быть ответственным родителем, то и на рабочем месте уже не будете халатно относиться к своим обязанностям.

4.  Умение мыслить стратегически. Воспитывая детей, мы учимся постоянно учитывать близкую и далекую перспективу решений, принятых нами сегодня.

5.  Гибкость мышления. Вы планируете пойти в театр. Билеты (кстати, совсем не дешевые) куплены. В день спектакля вы обнаруживаете, что у малыша жар. Знакомая картина? Да, дети – большие мастера преподносить сюрпризы. И срывать все наши планы. Что ж, ничего не поделаешь, придется остаться дома с больным ребенком. Закаленный родитель, столкнувшись с подобной ситуацией в десятый раз, уже не впадает в отчаяние. Он умеет сохранять спокойствие и подчинять свои желания прихотливой смене обстоятельств.

6.  Терпение. Сколько времени занимает у вашего малыша путь длиной в двадцать метров от дома до песочницы? Да целую вечность! Ведь на каждом шагу он останавливается, чтобы сделать очередное потрясающее открытие. У детей свой темп жизни. И считаться с ним – великое искусство.

7.  Умение договариваться. Этой технике никто не научит лучше, чем упрямые и настойчивые дети. Те, которые с громким плачем падают на пол или тротуар, чтобы добиться своего, или категорически отказываются есть суп, который вы полдня варили специально для них.

8.  Дипломатичность. В детском коллективе неизбежно возникают конфликтные ситуации. И во взрослом тоже. Тот, кто научился делить формочки между малышами в песочнице, прослывет миротворцем и среди сослуживцев.

9.  Хорошая реакция и способность быстро принимать решения. Если ребенок бежит в сторону проезжей части, времени на размышления нет – от быстроты вашей реакции подчас зависит жизнь ребенка. Бывают, конечно, менее напряженные, но все равно сложные ситуации. Например, ваш малыш оказался у прилавка с мороженым и начал капризничать. В этом случае вам придется быстро сориентироваться и решить, как лучше поступить: сдаться и купить мороженое или остаться неумолимым.

10. Умение принимать ситуацию такой, какая она есть. Хотели дочку, а родился сын. Вы мечтали, чтобы ваш сын стал экономистом, а он терпеть не может математику. Остается только набраться мудрости, смириться с ситуацией и научиться существовать с ней. Да и на рабочем месте вряд ли вас будет устраивать абсолютно все. От вашей способности принимать реальность, внутренне не бунтуя против нее, зависит, приживетесь ли вы в новом коллективе.

11. Способность выстраивать приоритеты и решать задачи в порядке убывания срочности. Это в первую очередь относится к авралам, как в домашних условиях, так и на работе.

12. Физическая выносливость. Жизнь с маленькими детьми сопряжена с большими физическими нагрузками. А чего стоят бессонные ночи у детской кроватки?! Я не говорю уже о тех неимоверных усилиях, которые требуются от женщины во время родов. Вы не так слабы, как вам кажется!

13. Продуктивность и организованность. Мой маленький сынуля очень любит с утра поиграть в машинки. И мамино присутствие рядом, ему нужно. И я научилась часть домашних дел делать именно в утренние часы. А после обеда, когда со школы приходит старшая дочь, и все внимание малыша устремлено к ней, я могу заняться и личными делами. Молодой маме приходится как можно эффективнее использовать время, подстраиваясь под режим остальных членов семьи.

Пожалуй, достаточно. Ну, как, почувствовали, как возросла ваша самооценка? Этот список я составила, основываясь на своем родительском опыте. Но ведь у каждой из вас есть свой собственный, уникальный. И нет сомнений, что вы сами можете продолжить этот список, опираясь на него. Что же касается препятствий, которые у нас, родителей, регулярно возникают на пути к новым профессиональным высотам, то с этим, безусловно, надо бороться. Детские болезни, утренники, невыученные уроки не должны кандалами сковывать ваше движение по карьерной лестнице. Что делать? Заручитесь поддержкой бабушек, воспользуйтесь услугами нянь, подыщите уютный детский сад, надежную школу. И тогда ваш голос не дрогнет, если на собеседовании потенциальный начальник начнет вас расспрашивать вас о детях. Вы с гордостью и, не таясь, поведаете ему, что у вас есть ребенок (два, три, четыре…), и заверите, что это никоим образом не отразится на эффективности вашей профессиональной деятельности.

А может быть, вы уже работаете? И вовсю проявляете перечисленные мною качества? Тогда подумайте, соответствует ли нынешняя зарплата вашим весьма незаурядным способностям. Не пора ли, в самом деле, поставить вопрос о прибавке жалованья?

Главное – не цените себя слишком низко, тогда и у других появиться возможность вас уважать.

Удачи вам и до встречи в новых статьях.

 
Мне нравится 0

Комментарии (6)

  • Марина ,  Москва  | 13 Марта 2009 15:52

    Еще считается, что матери-одиночки - самый мотивированный персонал, и часто работодатели отдают предпочтение, когда стоит вопрос: взять "пристроенную" женщину или "одиночку". А в целом, я бы не стала переносить навыки, приобретенные в декретном отпуске, на работу. Работа - это не дом, а сотрудники, клиенты, партнеры и т.д. - не маленькие дети. Сидя дома, женщина, конечно, приобретает, определенные жизненные навыки, но и многие утрачиват. Вернуться полноценным работником женщина может только в том случае, если и до этого она была профессионалом в своей области, ценным сотрудником и не теряла связь с профессией, например, отслеживала по мере возможности новости, переодически брала работу на дом и т.п. А рассчитывать, что с кухни и пеленок ты вернешься на свое место на "коне" - большая иллюзия. Мне, например, после того, как я провела три года дома с ребенком, потребовалось более полугода, чтобы вернуть прежнюю рабочую форму и продолжать развиваться дальше. И это несмотря на то, что я не была вдалеке от своей профессии, поддерживала связь с коллективом, иногда подрабатывала по специальности. Не будь этого, повторного процесс вхождения в должность затянулся бы на еще более длительное время. Так что всем мамочкам, выходящим на работу, хочу пожелать сил, удачи и не быть гоовым к тому, что возвращение легким не будет!

    Закрыть [x]

  • Kate ,  Moscow  | 21 Февраля 2008 16:07

    Совет, конечно, хороший, но реалии жизни таковы, что работодатель, при всех явных плюсах претендента, скорее возьмет на работу кандидата без маленьких детей. Т.к., понятено дело, маленькие дети часто болеют, маленькие дети требуют бОльщего участия в своей жизни, с маленькими детьми много хлопот у родителей. А за все это надо платить. Т.е. оплачивать больничные, платить полную зар.плату работнику, который, возможно, не выспался ночью из-за маленького ребенка и теперь работает в полсилы, который в рабочее время обязательно будет звонить домой и справлятся о делах его крохи... а если у работника с ребенком сидит няня, то работник будет полностью зависеть от няни - выйдет на работу няня, выйдет на работу работник. А няня бывает и кидает своего работодателя. Без предупреждения. Опоздает няня - опоздает работни и пр.
    Опытный работодатель всегда с настороженностью относится к молодым мамам. Пусть хоть она кем угодно себя вообразит...
    Вашими устами...

    Закрыть [x]

  • Аленушка ,  Солигорск  | 09 Октября 2011 13:16

    Я просидела в декретном отпуске 4,5 года, т.к. родила второго ребенка, будучи в декретном отпуске. Да… Работу искала, когда младшему было 1.5 года, конечно же через интернет, т.к. сильно с малышом не побегаешь. Рассылала резюме во все более-менее привлекательные компании, звонила. Но, увы, мне отвечали, что им не нужен сотрудник с маленьким опытом работы, да еще и с маленькими детьми!!! Я расстраивалась. Но не сдалась — я стала молиться Богу, Богородице и 12 мученикам Кизийским каждый день, прошло около месяца — и мне позвонили прийти на собеседование!!! Все сложилось удачно — я уже работаю больше года на этой работе. Работа нравится, коллектив хороший, зарплата более менее достойная. И там, где мне раньше сказали, что им не нужен работник с мал. опытом работы и маленьк. детьми — нашлось место работы! Благодарю Тебя, Господи, Богородица и Всех Мучеников Кизийских за помощь, так как все дается по воле Господа!!!

    Закрыть [x]

  • Дел ,  Москва  | 11 Июля 2008 17:47

    Я родила ребенка, когда заканчивала институт, а когда я решила выйти на работу, моему ребенку было только полтора года. Я морально подготовилась к длительному поиску места, так как была уверена, что работник без опыта, да еще и с маленьким ребенком никому не нужен. Но какого же было мое удивление, когда предложения просто посыпались. Я ездила на одно собеседование за другим, пока не нашла то что мне было интересно и на хорошую з/п. А потом, у нас, в отделе кадров мне разъяснили, что женщин с детьми очень охотно берут на работу, так как мала вероятность того, что она в ближайшее время уйдет в декрет...

    Закрыть [x]

  • Ольга ,  Тобольск  | 10 Декабря 2008 19:44

    А я уже в пришла в отчаянье. Дочку оставлять не с кем, место в садике будет только через год, а я к тому же разведена. Мечтаю работать(хочу, что бы мы с дочей ни в чем не нуждались), но как это делать?

    Закрыть [x]

  • Марина ,  Москва  | 24 Января 2008 16:03

    Спасибо за совет,я действительно посмотрела на ситуацию другими глазами,и многое поняла.

    Закрыть [x]

Оставьте комментарий

Ник*
E-mail*
Город (желательно)
Сообщение*

Сообщества женщин в нашем клубе

avatar
44 читателя || 23 записи

Тема общения — профессиональная занятость женщины, и все, что связано с рабочим процессом. Рассказываем о своей работе, взаимоотношениях в коллективе и с руководством, об условиях труда и внештатных ситуациях, поиске работы и продвижение по карьере. Делимся опытом открытия собственного бизнеса. Просим совета и оставляем комментарии.

Записи из наших сообществах

В сознании большинства идеальная женщина должна успевать все: и карьеру строить, и бытом заниматься, и детей растить, и отношения строить. Чтобы все это совмещать, совсем не обязательно быть гуру тайм-менеджмента. Достаточно следовать 7 простым правилам.

Ставить достижимые цели

Часто люди планируют слишком много дел на день и предсказуемо ничего не успевают. Невыполненные задачи переносят на следующий день, который уже и так расписан по минутам. Через неделю накапливается снежный ком задач, глядя на который возникает чувство апатии и неудовлетворенности. Поэтому тут применимо правило:

Работаю практически в женском коллективе. Сотрудники у нас не так сильно загружены, времени на личные разговоры много. Стала замечать, что по офису постоянно ходят сплетни. Обо всех и обо всем подряд. Не очень хочется в этом участвовать. Как себя вести? Если не поддерживать разговор, отойти от компании, то прослывешь высокомерной букой. Вообще общаться перестанут. Что делать

Сейчас об этом очень много говорят. Приводят примеры художников, врачей, творческих людей, которые объясняют нам, что пенсия никому не нужна и чем позже, тем лучше. Согласна, для многих женщин 55 это совсем не возраст.Но всех под одну гребенку?

Я проработала на последнем месте более 20 лет. Работа тяжелая, с ночными сменами. Но мне нравилось. И физические нагрузки и коллектив хороший. Оформила пенсию и думала не бросать работу, но хватило меня лишь на 2 года. Здоровье не позволяло. Хотя никогда не была болезненной и на больничных не сидела. Суставы все чаще напоминали о возрасте, давление

Уместно ли попросить устроить на работу?

avatar , Апатиты
          8    

Добрый день. Подскажите вы когда-нибудь обращались к родственникам, друзьям, знакомым,… с просьбой помочь устроится на работу? 

Подруга работает в крупной IT-конторе. От программирования я далека, но тестировщиком вполне смогла бы. Проблема в том, что не знаю насколько это уместно будет? А вдруг я не справлюсь и таким образом ее подведу? Предыдущие рабочие места всегда сама себе находила, по протекции никогда не устраивалась. И еще не знаю, нужна ли какая-то в этом случае материальная благодарность человеку за протежирование? Всех заранее благодарю за мнение

Почему-то так у меня получается, что только сталкиваюсь с новой задачей на работе или с новой обязанностью, то сразу опускаются руки и появляется страх, что ничего не получится. Бывает даже так, что могу эту работу передать кому-то или не делать вовсе. Иногда от этой новой обязанности зависит моя з/п. Самое интересное, что когда я берусь за дело, то все у меня получается. Сейчас я работаю дома и заказчиков сама себе нахожу. Но те заказы, которые я выполняю, дают мне не такой большой доход. Вижу, что есть другие более дорогостоящие заказы, и в принципе смогу с ними справиться, но решиться

Как это часто бывает — мы не довольны своей работой, все надоело, жизнь проходит в нелюбимом занятии. Недавно разговорилась с мамой одноклассника моего ребенка. Она рассказала, что закончила технический факультет, по специальности никогда не работала и ей не очень-то этого хотелось. Пробовала разные варианты — ничего особо ей не нравилось. Родился первый ребенок, она стала водить его с ранних месяцев в бассейн. Постепенно к ней пришло понимание — что вот чем ей нравиться заниматься — быть тренером по детскому плаванью. Она уже будучи беременной вторым поступила и закончила мед. училище, прошла

Спокойно ли вы идете на работу?

avatar , Минск
          7    

У меня на работе постоянно все меняется. Сегодня говорят сделать одно, а завтра уже ситуация може кардинально поменяться. От этого нервотрепки на работе хватает. Работаю с людьми, что тоже достаточно тяжело, нужно под каждого подстраиваться, а если не найдешь подход, то получишь от руководства. Есть ли у кого-то акая работа, как спокойно пришел, отработал свое время и пошел домой без всяких задержек

Привет девчонки! Хочу поздравить Вас с наступающим Новым годом и пожелать вам здоровья, удачи, успехов во всем!  Пусть новый год будет наполнен только яркими и позитивными событиями!

У меня на работе как-то не сложилось с корпоративной вечеринкой, не получилось в этом году, никто не собирался, было очень много дел, конец года, а у нас завал, еле разгребли! Хотя не могу сказать, что меня это как-то огорчило, даже скорее наоборот. Зато директор поздравил всех сотрудников, вручил по бутылочке шампанского и по килограмму шоколадных конфет. Вот такой вот, хоть и небольшой, знак внимания, все

Никогда не понимала столь массовой активности, честно, премии премиями, веселье весельем, но пусть лучше бы больше премии мне выплатили, чем наблюдать все те же лица, участвовать в различных диких конкурсах и тому подобное. Я не компанейский человек и давно уже не работаю в подобных учреждениях, но все таки, вспоминаю и вздрагиваю. вот что заставляет руководство тратить деньги на бессмысленное мероприятие? 

Не люблю оставаться на офисных корпоративах.

avatar , Репки
          10    

В некоторых фирмах, где я работала, часто дни рождения или какие-то праздники отмечали в офисе после окончания рабочего дня. Меня всегда такие корпоративы напрягали, поскольку не хотела тратить свое свободное время на работе. Целый день сидишь, работаешь, никуда выйти не можешь, ничего не успеваешь, а тут ещё и после работы сиди и что-то празднуй со всеми. Конечно, никто не заставлял, поэтому я часто по возможности уходила. Но большинство коллег этого не понимало. Говорили, что я расслабляться не умею, коллектив не уважаю. Но я всегда говорила, что семью уважаю больше и моим родным тоже нужно


Другие статьи по этой теме

Карьера - Крутая карьера, а мужа нет.ну и нужна мне эта карьера?
Крутая карьера, а мужа нет.ну и нужна мне эта карьера?

Карьера /Отзывы (9)

Амина, 35 лет: "Мне многого пришлось добиться в жизни самой. Сейчас я занимаю достаточно высокое положение и материально полностью обеспечена. Но...

Карьера - Деловая женщина: секреты успеха
Деловая женщина: секреты успеха

Карьера /Отзывы (2)

Никогда еще женщина не могла вступить в профессиональную жизнь с такой легкостью, как сегодня”, - к этому выводу пришла Соня Бишоф (Sonja...

Карьера - Имидж деловой женщины
Имидж деловой женщины

Карьера /Отзывы (9)

Если хочешь добиться успеха - ты должна: 1. ЗДОРОВАТЬСЯ ЗА РУКУ. При знакомстве сама протягивай руку - для многих мужчин пока еще загадка,...

Карьера - Письмо - инструкция опытной модели для начинающих
Письмо - инструкция опытной модели для начинающих

Карьера /Отзывы (2)

Времена меняются. Раньше каждая вторая девчонка мечтала стать актрисой. А теперь наиболее привлекательной в их глазах выглядит профессия...

Карьера - Быть или не быть домохозяйкой?
Быть или не быть домохозяйкой?

Карьера /Отзывы (3)

Очень внезапно я стала домохозяйкой. На время, конечно, на время. Но пока все предложения по работе жестко отметаются либо холодно игнорируются....

Карьера - Как стать миллионершей?
Как стать миллионершей?

Карьера /Отзывы (0)

Половина российских и украинских женщин делает карьеру, другая – ищет перспективного мужа Сегодня мир переживает настоящий предпринимательский...

Карьера - Бодигарды в юбке
Бодигарды в юбке

Карьера /Отзывы (1)

Лучшие охранницы — девственницы и лесбиянки На Востоке считают, что они способны чувствовать “ветер смерти”. Традиционно на такую...

Карьера - Работодатели предпочитают... блондинок?
Работодатели предпочитают... блондинок?

Карьера /Отзывы (0)

К счастью, цвет ваших волос для потенциального босса, будь он трижды джентльменом, значения не имеет. Увы, цвет диплома тоже не поможет найти...

Главная страница